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JOBMARKETING - ERFOLGREICH DURCH PLANUNG

Bewerbungsratgeber in Buchform oder im Internet gibt es viele. Die gezeigten Beispiele sind gut gemacht, nur nicht auf Sie übertragbar - und daher auch nicht erfolgreich.

Zusammen mit Ihnen entwickeln wir eine JOBMARKETING-Strategie, die zu Ihnen als Person, zu Ihren Vorstellungen und zu Ihren Qulifikationen passt und die Sie auch selbst jederzeit umsetzen können.

Seit 15 Jahren begleite ich erfolgreich veränderungswillige Damen und Herren im Jobcoaching und Out-/Newplacement. Aus diesen unzähligen und vielschichtigen Erfahrungen habe ich ein 5-Phasen-Modell für Ihr Jobcoaching entwickelt.

1. Phase - Standortanalyse
Wer sind Sie, wo stehen Sie, was können Sie? Sie werden erstaunt sein, was Sie alles können. Hier verlassen wir uns nicht nur auf Ihre vorhandenen beruflichen und privaten Erfahrungen sondern setzen z.B. auch Persönlichkeitsanalysen ein, um Ihre noch schlummernden Potentiale zu erkennen.

2. Phase - Zielformulierung
Wo wollen Sie hin? Was sind das für Positionen, Aufgaben, Firmen und Rahmenbedingungen, die zu Ihnen passen? Erst diese Zielformulierung macht es möglich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu erstellen/optimieren bzw. Firmen und Positionen im Rahmen der Jobrecherche zu finden.

3. Phase - Bewerbungsunterlagen
Erst jetzt befassen wir uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wir wissen, was Sie zu "verkaufen" haben und auch, an wen die Bewerbung versendet wird. Als Ergebnis erhalten Sie Bewerbungsunterlagen, die durch Inhalt, Aufmachung und einen "roten Faden" Personalentscheider von Ihrer Person und Ihren Fähigkeiten überzeugen.

4. Phase - eigentliche Bewerbungsphase
Hier beginnt das eigentliche "doing". Neben der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen arbeiten wir mit Initiativbewerbungen. Hier arbeiten wir deutlich heraus, warum Sie der/die potentielle neue Mitarbeiter/in sein können.

5. Phase - Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
Schon bei der Standortanalyse und der Zielformulierung werden wir Fragen aufwerfen, die auch im möglichen Vorstellungsgespräch gestellt werden. Da ich selbst als Personalberater seit 15 Jahren für Unternehmen Mitarbeiter auswähle und Vorstellungsgespräche führe, kenne ich die breite Palette von möglichen Fragen und unterschiedlichsten Vorgehensweisen im Vorstellungsgespräch und bei Auswahlverfahren. Als Ihr "buddy" kann ich Sie auch hier kompetent begleiten.

Bei Fragen kontaktieren Sie mich bitte direkt unter Tel. 0 80 38 / 2 72 96 88.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, damit wir ein erstes unverbindliches Erstgespräch vereinbaren können.